La presidenta de Plena inclusión Ceuta, Amalia Caravaca, junto a la galardonada, Rabea Abdellah. PIC
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Los usuarios han realizado una representación teatral para combatir los roles sexistas y reivindicar igualdad
Rabea Abdellah Ahmed ha recibido hoy el Premio a la Mujer Trabajadora Plena Inclusión Ceuta en su segunda edición. La presidenta de la asociación, Amalia Caravaca, ha entregado el galardón a esta usuaria en un acto al que han asistido usuarios, familiares y profesionales.
Los usuarios han realizado una representación teatral para combatir los roles sexistas y reivindicar igualdad. Seguidamente han leído el manifiesto redactado para la ocasión.
El manifiesto recoge que el artículo 6 de la Convención de las Naciones Unidas, sobre los derechos de las personas con discapacidad intelectual, indica que “los países reconocen que las mujeres y las niñas con discapacidad sufren muchas formas de discriminación”, por lo que los países se comprometen a conseguir que este colectivo disfrute de “todos los derechos humanos y de libertades fundamentales”.
Asimismo, recuerda que el artículo 27, de Trabajo y Empleo, indica que “las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar y a ganarse la vida con el trabajo que elijan”, y que para hacer realidad este derecho, los países acordaron una serie de medidas.
De esta manera, se comprometieron a prohibir la discriminación por motivos de discapacidad en el trabajo y en el empleo; velar para que las personas con discapacidad tengan las mismas condiciones de trabajo que el resto, los mismos salarios y la misma protección contra los abusos laborales; apoyarlas en el mercado laboral para que consigan trabajo o para que creen por su cuenta una empresa; emplear a personas con discapacidad en el sector público y promover su contratación en el sector privado; vigilar que en los trabajos y empleos se realicen las adaptaciones que requieran las personas con discapacidad; y asegurar que están protegidas como el resto.
El manifiesto indica que aunque la Convención reconoce todas estas medidas “aún se siguen produciendo situaciones de desigualdad laboral donde las mujeres con discapacidad intelectual tienen muchos más problemas que los hombres para encontrar un puesto de trabajo y donde los salarios siguen siendo bajos”.
Por ello, deja claro que eliminar todos estos obstáculos y hacer que la sociedad sea más justa, social, desarrollada y, con ello, más igualitaria, es “tarea de todos”.
