Plena inclusión se pone a examen
y revisa qué resultados ha conseguido
con su último plan estratégico.

Un plan estratégico es un documento
que indica qué actividades hará
para conseguir sus objetivos.

Este plan fue de 2016 a 2020
y afecta a las 935 entidades
de Plena inclusión.

¿Cómo era el plan?

– Tenía 9 horizontes estratégicos.
Por ejemplo: apoyar a las familias
o colaborar con otras organizaciones.

– Tenía 59 indicadores.
Son datos que debes cumplir
para saber que has logrado tu objetivo.

¿Cómo se hizo el plan?

5.000 personas participaron
en pensar y dar ideas.
Se aprobó en junio de 2016.

Datos destacados

De los 59 indicadores:
– La mitad se lograron.
– Un cuarto está en camino
de lograrse.
– El otro cuarto
no se han logrado.

Algunos ejemplos de avances:

– Hemos avanzado mucho
en que las personas con discapacidad
defiendan sus derechos por sí mismas.
– Hay más acciones para personas
con más necesidades de apoyo.
– Se han hecho muchas acciones de accesibilidad cognitiva
para hacer el mundo más fácil de entender.

Algunos ejemplos de retos no alcanzados
o con menos avances:

– La figura de asistencia personal
debe extenderse más.
Es una o un profesional
que te apoya en actividades
de tu vida diaria.

– Faltan más políticas para apoyar
a las familias de las personas
con discapacidad.

– Necesitamos trabajar más
en temas de salud.

Profundiza y participa

Plena inclusión ha creado
una infografía con más información
sobre los resultados del plan.

capturas de la infografía

Además, ha creado VivirCon.
Es una iniciativa para que cualquier persona
pueda dar ideas para preparar
el próximo plan estratégico.
 

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una única versión de las noticias
que sea fácil de entender
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